由北京每时宏达咨询管理有限公司组织的大陆餐饮精英考察团在52位学员的期待中，于5月25日在到达台北桃园机场的一刻正式拉开了帷幕。在安排好住宿后，学员们顾不得休息直奔台湾最富盛名的鼎王火锅，充满朝气的笑脸、热情真诚的90度鞠躬礼、醇厚鲜香的32种中药材熬制的锅底汤、座无虚席的火爆场面，把学员的旅途劳顿一扫而空。餐饮连锁教父林威雄教授早已大驾光临，恭候大陆学员多时，开启由鼎王火锅把大家带入欣赏与学...

豫菜是中国烹饪文化发展的重要一支，也是中原烹饪文化文明的代表。中原烹饪文化曾长期位居中国烹饪文化的主流，郑州、洛阳、开封这些古都与历史文化名城都是中国烹饪发展史中重要的里程碑。 北京每时宏达应广大餐饮同仁的盛情推崇，于2012年4月17-21日再次推出“郑州、开封、洛阳餐饮旺店实战精品考察团”。 此次考察团一行共计27家企业61人，先后考察了以“裸烹”为烹饪新概念的阿五美食；以“独特祝酒...

培训现场 探寻海景花园大酒店“品牌、创新、文化、管理成功发展模式”培训班于2012年3月27日至30日在青岛海景花园大酒店如期举办。共有来自全国18个省市，31家企业的110余人共赴海景，探索海景的成功发展秘诀。 北京每时宏达邓桂丽总经理致欢迎词 海景花园大酒店周泉红副总 周泉红副总从海景历程、海景人、海景文化、海景机制及海景愿景等方面为学员做...

面对餐饮业爆力时代的势去，连锁餐饮经营便成为企业基业长青的必由之路，2012年2月27-29日，北京每时宏达适时推出“餐饮连锁3+3+1成功经营模式”系列课程中的第一模块课程“餐饮连锁成功经营的三大战略及2012年风水与健康与企业管理”。 ...

人力资源办理是公司战略的主要组成部分，是公司办理中的主要一环。每时宏达认为加速公司人力资源开发脚步，厚实有用地做好人力资源办理作业，是新形势下摆在咱们面前的一项十分急迫而主要的任务。 ①、职责到位是做好人力资源办理的确保 人力资源办理是一项系统工程，许多杰出的疑问，不可能一朝一夕得到解决。要使人力资源办理各项作业执行好，有必要将办理的职责执行到位。 ②、开展调研是做好人力资源办理的有用手法 ...

市场经济条件下，产品和效劳越来越趋于同质化。人才成为了竞争的中心地点。人力资本是公司的名贵资本，，对公司经营战略的施行起着确保效果。能否在竞赛日趋激烈的环境中生存和开展，关键在于公司是不是具有中心竞赛力，而中心竞赛力来自公司的人力资本。当代公司越来越注重人力资本的办理，如何进步中小公司人力资本办理水平也成为了中小公司的主要议题。 北京每时宏达管理咨询小编以为进步中小公司人力资本办理水平能够从以...

据北京每时宏达咨询管理公司市场调研分析所得现在我国公司的人力资源管理发展还不行老练，而公司人力资源办理同样还处于需要开展的时候，而关于公司至关重要的人才的去留就变成公司办理者比较关心的问题了，这也就需要公司人才办理的一些方法。而由于公司人才办理现在不老练，所以公司训练等是很必要的。 提早步入人才办理时代事实上，从“人才管理”的概念被提出，至今也不过十几年时刻，其间的一些模块、形式，欧美...

公司怎么才干取得竞争优势并一向坚持下去？每时宏达管理咨询认为从时间来看，这取决于公司能否以比对手更低的本钱、更快的速度，构建起中心竞争力。 所谓中心竞争力，是公司和谐不一样商品的才干，以及把多种技术结合在一起的才干。公司的真实优势，就在于办理层可以把全部公司的技术和出产才干结合到中心竞争力中，使各项事务应对不断改变的时机。 积极关注中心竞争力，可以让公司创造出独特的结合体...

绩效是作业的有用效果。职工绩效即是职作业业的有用效果，公司绩效即是公司安排有用成绩的总和。所谓绩效办理即是对绩效方针建立、达到、评估、运用、进步的循环办理进程。公司办理本质上即是绩效办理。选用啥办法进步绩效办理水平因公司而异。目前太多公司只要绩效查核，没有绩效办理；只要成果打分，不管进程改善。乃至许多公司只知绩效查核、不知绩效办理。施行绩效查核的公司职工报怨的多、满足的少。为啥会这么？经...

彼得德鲁克，办理大师中的大师说过，公司办理傍边，绩效办理无疑是最重要的，意外的是，他通常又是办理范畴傍边最单薄的范畴之一，尽人皆知，绩效办理有许多裨益，支撑公司的战略完成让工作不茫然，通过绩效办理找出影响绩效完成的妨碍使团队变得不盲目，捉住工作的要害点，使得团队将有限的精力投入到准确的工作上，不瞎忙，那么在公司实习傍边为何对绩效会有那么多的诉苦呢，这些公司通常是为德不卒，一阵风的上，绩效办理工作...