一般小老板是一专多能，以身作则，很多事都有必要亲身上阵？小老板生意做的不大，上洗手间都在打“大哥大”，由于他们不只忙，并且是适当的忙！本来这全部都是他们自个形成的。才能大职责就越大，所以一般是身兼数职。一般他担任着董事长、又兼任总经理，挂职业务员，客串着管帐出纳……惋惜他们没有三头六臂，因而只能两眼一睁忙到熄灯。
当然在在创业前期（准备期间和立异期间），小老板一无经历，二缺资，三缺人手，小老板一般便是决策者，又是执行者，乃至还要充任搬运工，大事小事一臂挑，大都是被逼的。疑问是通过二三年开展，多少也收了三五斗，好坏也有了七八条枪，为何小老板们还有必要以身作则，还有必要亲身上阵？本来这全部都是他们主动申请的。
典范的力气
小搞公司投入最多即是精力，他们总勤勉勤勉再勤勉。小老板推重一个理念----领导带头，职工加油！老板勤勉职工就不会偷懒，天道酬勤，只需勤勉生意就会好，公司就会成功。所以小老板喜爱以身作则，大事小事都要亲身上陈冲锋在前。
成功一般会让人自傲，小老板因而自我感觉良好。创业期角色定位含糊，又身兼多职，小老板因而自我感觉良好---有强壮的归纳实力！所以小老板以为自个能不时处处放光荣，不时处处都能做和比他人非常好，此刻典范就变得有点拉风，只需能站在前面就肯定不站在中心，能站在中心就肯定不象黄花鱼相同溜边。
现代商业根本原则是分功，所谓闻道有先后术业有专功，专业的事必定得让专业人士来干，当然谁干谁出彩。老板树典范，放光荣，本来是不明白知该干什么，做了自个本不应自个干的事，大都时分他们却浑然不知！
处理疑问的习气
小公司有一个根本战略—----活下去。小老板做公司生计是榜首位的，讲生计决不能做具体的公司方案或方案，讲的是活命哲学----有用，把细节做好，把身边的疑问处理掉决好！创业时小老大都是三无商品“无资金”“无技能”“无人员”，因而什么事都是大事，什么事都是自个的事，最终小老板养成一个习气“来什么事，就干什么事”。
习气有强壮的依赖性，更何况这个习气能带来无穷的既得利益。处理疑问是小老板活命绝活成功之本，他们丢不掉也丢不得。只需见到事遇到疑问，虽然有时他们也看到透，他人做可能会非常好，但是他们忍不行，处理疑问老是好的，当然还有那么一点点忧虑部属做不好。疑问会激起小老板的天性反响----不亲身操刀也会评头论足一番。
麻雀虽小，五胆齐全，小老板生意不大，人和事和也不会少，只需一进单位就被各式各样的业务和人围住，所以处理疑问是榜首要务。小老板永久会犯这个过错，明明有方案，也明白不一样的事需求不一样的人来做，一进单位就会处于紧急状态，该干不应干的一同干，永久有干不完的活，处理不完的疑问。仔细一想，大大都是自个不应干的，一些是自个干得不好，不少他人干会比自个干得非常好。
被部属反领导
小老板的一天一般是这么度过的，刚听完一个报告，又来一个请示，接着的电话又响了，然后会议时刻……老板很累，很忙作用并不好，由于此刻职工正在给老板说疑问提请求，比及老板拿处理办法。此刻老板与职工位置倒置，强势的老板被些弱势的职工反领导！
我国公司管理，有一点皇权滋味，老板享有至高无上的权利，为何此刻却如引被迫？这全部还得从小老板本身的领导个性说起。
小老板用人有两大特色，其一，总怕部属做不好事，需求指指点点；其二，安全榜首，请求全部尽在把握！小老板带队伍有一个根本规律全部行悦耳指挥，早请示晚报告！此举一箭三雕，将自个办法落实到工作中，明白知道工作进度，随对可能了现疑问进行纠错纠偏，全部就在把握当中，不出现任何闪失。
老板的影响是强壮的，一般指令是指令建议也是指令，即便不理解也要执行。不求有功但求无过是我国职场的最普遍的心态，不求有功但求无过的办法有二，其一，多一事不如少一事，其二不做主谋只做爪牙。老板求功，喜爱当主谋，职工避守，愿意当爪牙！于早请示晚汇就演变成职工给老板提疑问讲艰难，比及处理办法，老板在干职工让他干的事，老板就这么被职工领导了。所以我国公司出最独特一道景色，老板很忙，两眼一睁忙到熄灯，职工很闲，两眼一盼着熄灯。
老板一抢事职工就发笑
悠闲也是一种收益，老板抢事干，职工就没事干，老板忙，职工就偷着乐。一个繁忙的老板总手下总有一群悠闲的职工。职工悠闲并不会感激你，他们一边看你扮演一边看你笑话。不管成败他们都有话要说，老板干事成了，他们就会说老板理所当然，假如失利了，他们又会所谓老板也不过如此，要是听我的，怎样会是这么一个成果。所以老板永久立于不堪之地。
疑问是一个人精力是有限的，在一方事干多了，其它方面就必定花得少，做为老板本来只有两件事--干事和想事！干事多了，想事就必定少，不想事就不会有明晰的思维和战略，没有战略就没有人才策略，一般是该来的不来，该走的不走，最终小老板老是一个人在战役，永久都在靠天吃饭，日子也即是时好时坏。
老板规律：一日三问
孔子就吾一日省，作为老板，有必要学会一日三问，我是谁？我应当干什么、不应干什么？有没有人比我干得非常好？要想有不一样的的结果，首先要有不一样的行动！！！每时宏达导师千锤百炼用生命来演绎的课程将重新点燃您员工的生命激情和工作动力，为您打造一支高度务实、绝对负责、决不找借口的优秀员工团队！让您的员工团队从普通到优秀，从优秀到卓越！
